AI面试官的冷淡和缺乏互动导致吐槽部分求职者怀疑AI面试的效果

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最近几年来，为了降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试被很多公司引入到招聘面试中，成为简历初筛后了解求职者的新方式求职者学习面试技巧的热情在不断提高同时，AI面试官的冷淡和缺乏互动导致吐槽，部分求职者怀疑AI面试的效果

瞄准营销岗位的2022届毕业生李小嘉在秋季招聘中向各大快消品公司投递简历，也收到了很多公司的邮件回复在这些回复中，他发现了一个出现频率很高的关键词——AI面试

记者在采访中了解到，最近几年来，AI面试已被多家公司引入招聘面试，成为简历初筛后了解求职者的新方式。

年轻的毕业生，已经逐渐习惯了网络教学和网络招聘，普遍对AI面试的接受度很高，但还是表示不适合同时，求职者对AI考官的机械表达和考察判断提出质疑，不少求职者一边学习面试技巧一边吐槽

求职者遇到人工智能面试官

点开公司发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立刻出现了一个虚拟人物和一行文字:欢迎参加本次AI面试面试有4个问题准备好了请点击开始按钮回答...这是李小嘉在秋季招聘中遇到的招聘新游戏

对于李小嘉来说，预计人工智能面试将在企业招聘中采用在准备面试攻略的过程中，我看到有参加过的人提到了这个新趋势，还有人分享了题库和技巧得知这一情况后，他在准备面试答案的基础上，更加注重时间控制和语言表达逻辑这是求职者在社交平台上给出的建议

时间控制之所以很重要，和AI面试的设定有关据求职者丁丁介绍，在她经历的一次食品公司的人工智能面试中，有三个问题是用英语回答的一旦点击开始答题，系统会给求职者录制3分钟倒计时的视频倒计时结束后，系统会自动提交视频，回答者不可修改，立即进入下一个问题

我总能在屏幕上看到倒计时，这让我对时间非常敏感，过程非常紧张当我第一次接触到人工智能面试时，丁丁认为他的回答表现不是很好

与丁丁的情况不同，在研究生小张参加的AI面试中，每个问题有三次录音机会，可以复习可是，当她第一次进行AI面试时，过程仍然不顺利

小张收到AI面试邮件时，正忙于暑期实习，只能在实习单位的茶水间匆匆参加面试看着镜头里的自己感觉很奇怪，每个问题都录了3遍当时还有人走来走去，录音效果不理想还在找工作的她，准备努力提高自己在AI面试中的表现

AI为什么要做面试官。

记者了解到，AI面试已经应用于快消品，银行，咨询等行业被外企，国内大型制造企业，通信公司，银行等使用，而AI面试官更多出现在行政，柜员，客服，工厂操作员等专业性要求较高的岗位招聘中

那么，AI是如何考察求职者的呢以智联招聘的‘艾毅棉’为例它将人工智能技术与模拟真实面试场景相融合，融合了视频分析技术，语音分析技术，语义理解技术，面部特征识别技术，测量技术等来综合分析评估候选人的岗位素质，最终分析候选人的人才画像智联招聘研究院执行院长田在接受《工人日报》采访时表示

面试官是否靠谱，是招聘公司和求职者最关心的问题据田介绍，某通信公司在使用AI易脸过程中，利用AI面试，组织HR对求职者进行同步测评结果表明，AI评价与HR的匹配度达到90%以上

目前国内很多HR公司，科技公司都在开发AI面试产品招聘初创公司真诚需要Ape今年刚刚推出了一款远程筛选产品，帮助公司对求职者进行AI面试公司创始人李想表示，AI面试适合在校招季进行大规模筛选根据企业反馈，AI面试系统可以帮助招聘人员节省40%左右的时间，超预期完成招聘任务

中国劳动关系学院公共管理学院副院长李兴国表示，在疫情背景下，跨地区流动和面对面接触受到限制，传统招聘方式受到冲击同时，网络招聘和人工智能技术的发展和广泛应用，为AI面试这一创新模式的出现提供了技术支持

AI面试突破时空限制，高效便捷，节约成本的独特优势，使其备受招聘者青睐还能减少招聘者个人偏好对招聘结果的影响，基于大数据分析智能筛选出符合岗位要求的人才李兴国说道

AI只是传统面试的一个补充。

伴随着AI面试在招聘中的使用频率越来越高，求职者学习AI面试技巧的热情也越来越高记者在小红书，Tik Tok，微博等平台看到，今年以来，关于AI面试的攻略逐渐成为热门内容，在AI面试流程，视频录制小技巧，AI面试题库，答案模板等方面收集了上千条

但在采访中，不少求职者表示，即使能很快适应AI面试提出的新要求，面对AI面试官还是会觉得不自然，同时对AI面试的效果产生了怀疑。

你最沮丧的事情是什么这个问题，小张已经被三家公司的AI面试官问过了小张说:AI面试的时候遇到重复的问题会很烦，因为你要在镜头前反复录一个答案而且这本来就是一个很情绪化的问题，在人与人之间有情绪互动的环境下说出来会更自然，但AI面试官只会机械地发出‘我收到你的回答了’，没有任何交流性的回应

AI面试缺乏互动，让李小嘉觉得求职者很难真正展现自己的优势，不如面对面交流有针对性丁丁认为，求职者只是按照指示完成任务，没有主动性

现在的AI面试产品，更多的是作为传统面试的补充，代替不了人田说，毕竟求职面试是人与人之间的直接互动AI技术的支持更多的是提供一些参考，提高面试效率招聘决定仍然需要人来做最后的检查

李兴国提醒，求职者应该避免用标准化的简历提交所有的工作申请，更关注自己的才华和能力，凭借工作所需的素质在AI面试中脱颖而出同时，AI面试还会分析求职者的价值观，求职动机等因素，从而形成全面的了解，求职者需要有针对性的展示

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