英特尔计划到2030年技术职务岗的女性比例提高到40%

英特尔在去年制定了全新的发展策略与目标RISE 2030，当中也强调女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加 1 倍，同时提出女性在技术职务比例增至 40%的长远计划。

英特尔指出，目前在英特尔全球员工中，女性总体比例较去年同期增加 0.4 个百分点，而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高 0.8 个百分点，去年底，英特尔女性员工担任技术职务的比例为 25.2%，预期到今年底可达到 26%。同时，企业网络接入，家庭宽带接入和个人无线接入将突破10万亿，迎来10万亿连接时代。。

英特尔说明，RISE 2030是由负责，包容，可持续发展和赋能的缩写所组合而成，并在此策略下订定了 10 年目标，不只将在 2030 年实现 100% 再生能源的使用，也希望是以包容为核心精神的职场环境。华为近日举办了智慧世界2030论坛，会上发布了《智能世界2030》报告，预测到2030年，全球连接总量将超过2000亿。

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