目前市场上多元化用工赛道火热鱼龙混杂

近一段日子以来，裁员潮席卷多家大型的互联网企业裁员潮的B面却是劳动雇佣关系形态的持续变化，灵活，多元化的用工越来越被各行业所接受，市场需求的释放，叠加国家及地方政府纷纷出台规范和保障用工市场以及雇佣双方合法权益的政策与措施，带动了灵活用工赛道的快速发展，而赛道上这些提供灵活，多元化用工服务的企业之间的竞争也在不断升级

最近几天，成立于2007年的人力资源服务商乾通互连宣布，对组织架构进行升级，未来将围绕薪酬社保福利以及多元化用工两大业务板块进行战略布局，推出多元化用工解决方案——乾通嗖嗖。

乾通嗖嗖CEO徐毅在接受《中国经营报》记者采访时指出，此番组织架构的升级，实际是将重心聚焦于本与效两条线，其中乾通嗖嗖多元化用工解决方案的价值就在于帮助企业提升人才资源管理的效率。

徐毅表示，目前市场上多元化用工赛道火热，但鱼龙混杂实际上，多元化用工的重要核心在于，作为服务平台要构建一个人才循环矩阵，即通过人才在行业，类行业或类职能以及各年龄阶段的循环，打造行业人才数据池，实现人才的不断积累与有效激活，形成良性循环

企业人才管理的痛点:繁琐，低效

工具化，信息化的发展，仍然没有解决企业人才管理的繁琐和低效徐毅如是指出

有目共睹的是，最近几年来受中国经济转型升级加速，以及黑天鹅事件频发的影响，企业短期，临时性，项目制用工增加，去冗余，降本增效需求迫切，多元化用工渐入企业视野但现有模式和智能化程度，并不能真正解决人力资源管理存在的繁琐和低效等问题

本报记者了解到，乾通嗖嗖通过线上多元化用工云平台与线下企业人效管家相结合的服务模式，打通包含员工背调，批量招聘，员工考勤，保险福利，算薪发薪及员工人事管理的全流程业务服务模块，通过应用新一代大数据，区块链等数字技术，能够对用工场景下的全流程进行信息化和数字化管理对企业客户来说，可以同时满足企业岗位外包，BPO，平台用工等不同类型的用工需求

徐毅告诉记者，相比欧美等市场，我国企业服务行业起步较晚，但市场空间巨大伴随着企业对数字化转型的迫切需求，国家经济与政策方面的利好，将大大促进企服市场的发展，尤其是作为企业人才驱动核心板块的人力资源领域

与许多企业摸着石头过河不同，徐毅透露，乾通互连早在2016年就开始布局基于企业用工需求的全链条生态，目前已在连锁餐饮，新零售，新消费，新能源以及互联网等多个行业领域实践多年，同时针对不同行业用工特点，形成了行业化，标准化解决方案模板。

艾瑞咨询在《2021上半年中国灵活用工专题研究报告》中指出，灵活用工具有减少显性成本，缓解裁员压力，转移用工风险，降低部分隐形员工成本和精简架构，节省人力资本的优势，不但能够降低企业的用工风险，而且能够解决蓝领技工人才和劳动市场的合理配置，提升全社会的用工效率。

让人才打破时空，行业循环起来

乾通嗖嗖提出人才循环矩阵概念，通过人才在行业，类行业，类职能，以及各年龄阶段的循环，打造行业人才数据池相关负责人向本报记者透露，目前多元化的用工需求集中于大型企业，中小企业的需求基本很小

该负责人以新零售这一场景举例，比如某头部羽绒服品牌，其产品的销售旺季集中在每年9月~次年3月，旺季与淡季对用工的需求有着悬殊的差距，乾通嗖嗖能够在旺季迅速提供用工供应，那么当淡季来临后，这部分人才如何继续发挥价值，这里就需要人才循环矩阵了，也就是一部分用工可以在行业，类行业，类职能的岗位继续工作，这样就改变传统招聘单纯信息获取的模式，通过行业内企业与求职者双私域运营和彼此间打通，实现人才的不断积累和有效激活，实现良性循环。

对于乾通嗖嗖下一步的战略规划，徐毅表示，从过去三年的发展来看，公司服务的体量和业务增长保持在三成至四成的区间，未来继续加大在技术研发，行业标准，精细化运营方面的投入伴随着政策，市场等的变化，企业客户的需求也在不断变化和升级，作为服务方，要尽早洞察市场供需端的变化做战略性的调整，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟

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