如何打造企业健康管理样本？平安健康有话说

目前，中国企业员工普遍存在亚健康问题。追根究底，大部分职场人认为工作压力是导致亚健康状态的主要因素，其次是缺乏运动、睡眠不足等方面的原因。企业员工健康问题凸显，健康管理迫在眉睫。

如此境况，中国企业需要怎样的健康管理？平安健康推出的“易企健康”产品体系，正试图打造国内企业健康管理的新样本。

易企健康，打造新一代健康管理服务

作为平安集团管理式医疗的重要组成部分以及医疗健康生态圈的旗舰，平安健康具有天然的企业端基因，也有着服务和产品的优势。

早在2021年，平安健康就通过自有医疗服务与健康管理团队，提供“易企健康”健康管理、医疗咨询、就医协助等特色服务，为企业及员工打造个性化、有温度的职场健康。

今年6月，在“易企健康”基础上，平安健康又宣布全新升级“体检+”及“健管+”两大解决方案，以及身心体检、健康会员、福利商城三大核心产品，打造企业、员工及其家庭真正需要并能用到的新一代健康管理服务。

体检在企业健康管理中，已是标配服务，但传统企业体检，缺乏专业人员及指导规范，大量企业体检只是员工福利。

企业作为支付方，缺乏整体方案设计，检后数据分析以及检后改善方案等。员工作为受益方，产品针对性不强，还会存在漏检、过度检的问题。

对此，平安健康的“体检+”，旨在通过定制化服务为员工打造体检创新模式，同时推出千人千面体检解决方案，用户可以自助定制需求，享受全流程、管理式团检服务。其中，数字化服务平台为企业员工提供更加便捷的操作界面；差异化的增值服务，为企业员工补齐检后管理及健管服务断点。为更好地体现企业对员工的全面关怀，平安健康还将心理、心电、睡眠检测产品融入创新体检产品。

“健管+”则通过为员工提供线上门诊、线下就医、名医服务等，按需为企业定制心理EAP、企业医务室等产品，做到数字化全流程管理，全面守护企业健康。

同时，通过打通数据孤岛，为企业分析提供可视化专属医疗健康服务，让企业健康管理不再碎片化。

服务优势强大，打造更有温度的健康职场

从入场时间看，平安健康并非第一个踏足企业健康赛道，但道阻且长的路上，平安健康瞄准痛点，搭建更为科学的产品和服务体系，以“体检+”和“健管+”为核心解决方案，与其他定制服务组合搭配，形成差异化的产品矩阵。

此外，还通过穿插“家庭医生”角色，弥补“线下+线上”医疗健康服务的断点。在大而全的基础上，平安健康还兼顾了个性化与定制化。

而这一切，正是来自于过往多年公司在医疗生态圈的能力积累与资源建设。在企业健康管理这条赛道上，平安健康已经牢牢占据领军位置。

平安健康自成立起，一直致力于打造管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务的商业模式，形成了两大核心竞争力。

一是由家医、专医、名医和就医组成的四医专业服务。通过多圈层医生资源，为客户提供全方位的“医”支持。其二，是兼具自营与第三方服务商的O2O服务网络。截至2022年12月31日，平安健康合作健康服务供应商超10万家，超4.9万名内外部医生团队，超2000位名医专家，超5000家合作医院，超22.4万家合作药店，合作体检机构数达2000多家，覆盖全国300多个城市。

如此强大的服务优势，使得平安健康能够赢得企业的充分信赖。

目前，平安健康累计服务企业客户数978家，建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90%。

未来，平安健康将秉承“省心、省时、又省钱”的价值主张，持续打磨高质量医疗健康产品和服务，助力企业为员工提供更加数智化的医疗健康服务，为企业的可持续发展注入更多活力，为新时代健康职场贡献力量。

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