华恒生物推出激励计划提出未来三年高增长目标60.82%

公司表示，推出本次激励计划是为了进一步建立，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事，高级管理人员，核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员的积极性，有效地将股东利益，公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

未来三年高速增长目标有望实现

根据草案，华恒生物本次激励计划分为第一类限制性股票，第二类限制性股票两部分，授予总量分别为40.00万股，62.10万股，分别占本激励计划拟授出权益总数的39.18%，60.82%两类限制性股票在授予条件，方式等方面有所差别，但在公司层面业绩考核要求一致:以2020年业绩为基数，2022年/2023年/2024年三个会计年度的业绩满足营业收入增长率不低于130%/200%/290%，或净利润增长率不低于60%/90%/130%

以第一个解禁期为例，需要2022年的营业收入比2020年增长率不低于130%或净利润增长率不低于60%，也就是2022年营业收入不低于11.21亿元或净利润不低于1.94亿元据海通证券，天风证券，中信证券等6家券商对公司业绩做出的一致预测，预计公司2022年营收约为8.67亿元，归母净利润约为2.22亿元可见，国内头部券商普遍认为公司利润指标将超过考核目标，华安证券，广发证券也预测公司2022年营收将超过10亿元，接近目标值

根据消息显示，公司是全球生物法规模化生产特种氨基酸细分领域龙头企业，主营的丙氨酸等氨基酸产品伴随着新兴的市场应用不断开拓，市场需求也随之扩展，使丙氨酸系列产品最近几年来保持了快速的增长作为全球范围内规模最大的丙氨酸系列产品生产企业之一，公司在丙氨酸系列产品领域的市场份额接近50%未来公司还将继续保持对研发的高投入，开发更多种生物基新产品，推动我国多个相关产品在生物制造领域的跨越式发展

公司发酵法L—丙氨酸生产工艺稳定，技术成熟，发酵过程无二氧化碳排放，与传统工艺相比环境效益显著当前，全球气候变化，环境危机，能源资源短缺等问题的日益凸显，公司坚持以可再生生物资源替代不可再生石化资源，以绿色清洁的生物制造工艺替代高能耗高污染的石化工艺的发展路径，符合碳达峰，碳中和的节能减排和绿色环保的发展理念，有望迎来更大发展机遇

薪酬体系，激励政策持续完善

华恒生物聚集了一批高水平专业研发和技术创新人员，已将创新激励制度贯穿整个新技术立项，成果实现和技术产业化的全过程充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，今年4月科创板上市期间，公司部分高级管理人员和核心员工设立专项资产管理计划参与战略配售，最终获配的股票数量占IPO发行数量的3.18%公司还表示，上市后将进一步完善薪酬管理标准，以及包括股权激励在内的多种激励政策，从行政地位，工资待遇，事业发展路径上给予员工激励和保障

公司本次激励的30名对象属于具备高素质的复合型人才，需要有长期的激励政策配合，实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充除公司层面业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核，对激励对象而言，业绩考核目标的实现具有可实现性，具有较好的激励作用

华恒生物独立董事张曙光表示，实施本激励计划可以健全公司的激励，约束机制，提高公司可持续发展能力，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和经营者的积极性，创造性与责任心，并最终提高公司业绩。回函显示，由于消费需求复苏，终端销售未能达到预期，且根据7月，8月，9月上半月的经营数据，预计股权激励计划的业绩评价指标全年难以达到，因此公司董事会决定终止该激励计划。。

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