高温津贴计入工资总额防暑降温饮料不得冲抵高温津贴

日前，记者从四川省人力资源和社会保障厅获悉，近期我省出现持续高温天气为做好高温天气下劳动者权益保障工作，省人力资源和社会保障厅提出了多项工作要求，包括企业安排劳动者在35度以上高温天气室外作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温津贴高温津贴计入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴

此外，该省人社部门还将指导企业与劳动者协商安排工作时间引导企业通过调整工作时间，增加倒班，降低劳动强度等方式，最大限度减少高温期户外作业人员的户外作业时间引导平台企业酌情采取延长配送时限等措施，保障外卖员等平台从业人员的职业安全因高温天气影响劳动者不能按时上班的，应当责成企业通过错时上下班，弹性上下班等方式，与劳动者协商弹性安排工作时间企业因高温天气影响合理调整工作时间或者工作任务的，劳动者应当配合并遵守相关规定

督促企业履行劳动保护主体责任，指导督促企业切实加强对高温天气作业劳动者的关爱，落实防暑降温相关劳动保护措施，加强健康体检对于不适合高温天气作业的劳动者，企业应当与劳动者协商，合理调整其工作任务积极改善劳动条件，添置降温设备，为高温天气作业人员提供必要的劳动防护用品，加强高温防护等职业卫生知识培训

省人力资源社会保障厅明确，各级人力资源社会保障部门要坚持人民至上，生命至上，充分认识高温天气对劳动者特别是环卫工人，快递员，外卖员等户外劳动者造成的危害，指导督促企业落实高温天气劳动者权益保障措施，切实保障劳动者身体健康和生命安全。

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