中国电科专门增加了暑期校园招聘活动发布了2000多个岗位需求

日前，人民网大学生就业护航计划——走进中国电子智能产业园暨中国电子暑期招聘启动会正式启动本次启动会发布了2000多个岗位，涵盖技术，管理，R&D，智能，营销，运营等六大工种工作地点覆盖中国29个省，市，自治区

根据消息显示，本次活动旨在为毕业生呈现真实的就业环境，为用人单位招聘搭建高效对接通道，通过实地参观中国电子科技集团智能科技园，帮助毕业生谋得一份好工作，谋得一份好工作。

李守武还表示，中国电科院高度重视干部人才培养，大力实施四航工程和三绿计划，为青年成长成才铺就了一条康庄大道，大力弘扬忠于使命，勇于创新，善于协调，务实的企业文化，深化科技管理改革，提高青年人才薪酬福利，大力开展员工持股和投资，积极对接地方资源，解决青年人才的落户，住房，子女上学等问题，让广大员工专心从事事业。

活动中，打卡环节首先参观了中国电科原创技术的发源地智能科学技术研究院，智能科学技术研究院院长罗旭介绍了研究院的基本情况，暑期招聘和人才政策然后依次打卡进了中国电子科技集团公司十四所，二十八所，重庆声光电有限公司，十所，中电海康等单位相关负责人介绍了公司最新的暑期招聘信息，薪资待遇和员工福利，并向毕业生们传授了职场快速成长的秘诀

在互动面试环节，中国电科院人事部特约经理汪小菲介绍了人才选拔，培养，激励等方面的具体情况汪小菲指出，中央教育领导小组会议的部署要求和国资委关于高校毕业生就业工作的有关要求得到了很好的落实今年，中国电科专门增加了暑期校园招聘活动，发布了2000多个岗位需求

进入中国电科后会得到怎样的培训和发展汪小菲说，首先，中国电科为学生提供了很多参与大项目，走上大舞台的机会，其次，为学生提供了清晰的职业发展路径，第三，为学生提供相对完整的系统训练，帮助他们不断成长进步，第四，为青年骨干成长成才提供更多机会

在谈到待遇和福利时，汪小菲说，中国电科是一个事业单位和企业并存的大集团，是以研究所为骨干发展起来的薪酬福利制度既保留了传统事业单位的稳定优势，又引入了以企业为主体的激励机制，将收入与个人能力和业绩挂钩多种激励方式并存，提供有竞争力的薪酬

根据消息显示，自今年5月人民网推出大学生就业护航计划以来，人民网联合相关部委，行业协会和多家企业，开展了多项区域性，行业性，重点群体的就业对接活动，共同为应届毕业生和学生提供就业，创业，住房，见习，实习，面试培训，就业指导等服务，累计提供就业岗位近4万个。

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