成都为19.25万元成都成为新一线城市的领头羊
最近几年来，伴随着城市现代化的发展，杭州，成都成为新一线城市的领头羊在社交平台上，成都和杭州也成为专业人士经常提及的城市
成都和杭州的就业环境和人才发展环境如何谁更能吸引年轻的高学历人才最近几天，猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》，披露了一些有趣的数据，为求职者提供参考
猎聘大数据显示，2022年1—8月，杭州以6.69%的跨区域人才输送量位列非一线城市第一，成都紧随其后，连续五年排名第二在90后求职者中，成都比杭州更有吸引力
薪酬方面，2022年1—8月，杭州企业平均年薪为23.35万元，在全国人才需求前10城市中排名第四成都企业平均年薪19.25万元，排名第八
在幸福感的调查中，杭州职场幸福感综合得分为8.04，成都职场幸福感综合得分为8.25，高于杭州。
以下为《2022杭州VS成都人才吸引报告》全文:
一，杭州对成都的人才吸引力
1.杭州连续五年位居非一线城市人才输送第一。
继北漂，沪漂之后，杭漂，蓉漂成为当代年轻人追梦的新选择聘大数据显示，自2017年全国抢人大战以来，非一线城市中，杭州已连续五年位居高端人才跨区域输送第一2022年1—8月，杭州以6.69%的跨区域人才输送量位列非一线城市第一，成都紧随其后，连续五年排名第二2022年1—8月，成都以4.08%的跨区域人才输送量位列非一线城市第二
苏州排名第三，除了2020年武汉疫情严重之外，南京和武汉连续多年以微弱差距在高端人才跨区域输送比例排名第四和第五。
2.最近几年来，成都对90后的吸引力已经超过了杭州的经济高速发展，吸引人才的政策和宜居的生活环境，使得杭州和成都赢得了很多青年人才的青睐从2017—2021年连续五年不同世代人才跨区域输送到杭州，成都的比例来看，两地70后，80后输送比例最近几年来均呈现不同程度的下降趋势，而90后输送比例则呈逐年上升趋势
其中，90后跨区域投递到杭州的比例从2017年的18.38%上升到2021年的37.73%2022年1—8月，这一比例继续提升至42.11%，90后跨区域投递到成都的比例从2017年的18.34%上升到2021年的41.12%2022年1—8月，这一比例继续提升至45.29%总体来看，2019年以来，成都对90后的吸引力略高于杭州
3.杭州对硕士人才的吸引力大于成都2022年1—8月，跨区域向杭州和成都输送不同学历人才的比例，杭州为25.23%，成都为21.55%
从2017—2021年连续五年不同学历人才向杭州和成都跨区域输送的比例来看，杭州硕士学历人才跨区域输送的比例继续大于成都具体来看，2017年，杭州吸引了26.42%的硕士人才跨区域输送，2021年，这一比例提升至28.60%，2017年，成都吸引了23.94%的硕士人才跨区域输送，2021年，这一比例提升至24.26%杭州对高学历人才的相对吸引力，主要是因为其最近几年来在各个城市的突出发展，其招贤纳士的政策主要是吸引各地的优秀人才，这与高学历人才的落户相对更宽松，更有吸引力有一定关系
二。杭州VS成都的人才需求与薪酬
1.杭州的人才需求比例在非一线城市中排名第一，成都排名第二2022年1—8月，全国新增就业人数前10的城市中，一线城市依然独占鳌头2022年1—8月，上海，北京，深圳新增就业占比10.4%—13.9%，位居第一梯队，同期广州新增就业比例为6.64%，杭州为5.57%，位居第二梯队
成都，苏州，武汉，南京以3.58%，3.35%，3.02%，2.59%处于第三梯队其他城市新增就业岗位占比不到2%
2.杭州的技术人才紧缺，成都的技术和销售人才紧缺杭州和成都的崛起，不仅形成了自己的城市特色，而且拥有代表性的产业集群，创造了大量高质量的就业机会2022年1—8月，根据杭州，成都热门职位TOP10，杭州人才需求最大的四个职位分别是产品经理，java，大客户销售，电商运营，成都对人才需求最大的四个职能是java，大客户销售，销售代表，区域销售经理/主管这在一定程度上与社交媒体上很多成都职场人士说当地很多工作都是销售工作的说法是一致的
3.杭州企业平均年薪为23.35万元，成都为19.25万元。
招聘大数据显示，2022年1—8月，杭州企业平均年薪为23.35万元，在全国人才需求排名前10的城市中排名第四与深圳平均年薪26.18万元相比，相差仅2.83万元成都企业平均年薪19.25万元，排名第八
涨薪方面，杭州2022年1—8月企业年平均工资比2020年同期上涨21.34%，成都2022年1—8月比2020年同期上涨23.70%成都的薪资涨幅略高于杭州
4.杭州机械制造业加薪幅度较高，成都电子通信业加薪幅度最高从杭州各行业企业年平均薪酬的增幅来看，2022年1—8月机械制造业薪酬增幅最高，与2020年同期相比达到43.28%，其次是互联网行业，加薪31.26%，消费品和电子通信行业分别以25.03%和24.84%的薪资涨幅位列第三和第四
从成都市各行业企业年平均薪酬增幅来看，2022年1—8月电子通信行业薪酬增幅最高，与2020年同期相比，增幅为50.69%，互联网行业薪资涨幅较2020年同期达到23.96%，排名第二，外包行业排名第三，薪资涨幅23.15%，制造业薪酬涨幅为19.74%，排名第四。
三。杭州与成都的人才发展
1.年轻人晋升更快在杭州和成都，90后从新人到导演平均不到4年最近几年来，经济社会的快速发展给了年轻人更多的职业发展机会，也使他们获得了更快的职业晋升招聘大数据显示，杭州70后从职场新人到总监级别的晋升过程平均需要13.2年，成都70后需要13.43年，杭州80后平均需要7.75年，成都80后平均需要7.76年杭州90后平均需要3.95年，成都90后平均需要3.97年整体来看，杭州和成都都有更快的年轻人晋升渠道与此同时，杭州不同世代的职场人晋升速度都略快于成都
2.杭州和成都的互联网行业90后提升最快，杭州互联网行业90后比成都更容易提升从杭州和成都90后当导演时的行业分布来看，两地排名前三的行业分别是互联网，广告传媒和房地产由此可见，以上三个行业更有可能帮助年轻职场人士实现从新人到导演的转变
值得注意的是，杭州互联网行业90后董事比例为35.61%，成都为22.70%从两者在各自城市整个行业的占比来看，杭州的互联网行业相对更容易让90后职业转型
此外，杭州90后董事人数最多的第四大行业是消费品行业，占比9.13%，成都90后董事最集中的第四大行业是服务外包，占比12.10%。
3.成都专业的稳定性略高于杭州由于疫情至今两地90后跳槽周期均为3.2年，稳定性成为职场人士选择工作的最重要因素之一从猎聘大数据来看，杭州职场人的平均跳槽周期是4.2年，成都职场人是4.3年成都人的稳定性略高于杭州
从两地职场不同代人的平均跳槽周期来看，杭州70后的跳槽周期为6.36年，成都70后为6.56年杭州80后跳槽周期为4.88年，成都80后跳槽周期为4.99年，90后跳槽周期杭州3.20年，成都3.19年整体来看，杭州和成都不同世代人的稳定性基本一致其中，成都的70后，80后人群比杭州的略稳，90后的稳定性与杭州基本持平，略低于杭州
4.杭州职场人整体工作满意度高于成都，两地00后工作满意度最低从工作满意度的调查结果来看，杭州职场人的工作满意度高于成都具体来看，杭州人的平均工作满意度为7.87分，成都为7.76分
一代又一代，杭州的劳动者年龄越大，工作满意度越高其中，70后的工作满意度最高，为8.4，80后以8.07分排名第二，90后工作满意度7.70，排名第三，00，最低满意度为7.69
成都90后职场人的工作满意度最高，为7.84，其次是80后职场人，以7.68的工作满意度排名第二，70后工作满意度7.62，排名第三，00，同样的工作满意度最低，为7.18。
5.杭州的消费品行业工作满意度最低，成都的房地产行业工作满意度最低从两地不同行业人群的工作满意度来看，杭州的服务外包行业工作满意度最高，其次是能源化工行业和金融行业成都工作满意度最高的三个行业是金融，能源化工和机械制造
从两地工作满意度最低的TOP3行业来看，杭州消费品行业工作满意度最低，其次是文化教育传媒行业和交通贸易行业成都在房地产行业专业人士中工作满意度最低，其次是文教传媒，消费品行业排名第三
6.超六成杭州职场人认为杭州节奏快，是成都的两倍。
当被问及城市生活节奏时，63.43%的杭州职场人认为杭州节奏快，成都职场人认为成都节奏快，占比32.84%。
杭州职场人35.82%认为杭州生活节奏适中，成都53.73%杭州人认为杭州生活节奏慢的比例为0.75%，成都为13.43%
7.杭州职场焦虑群体比成都多，轻度焦虑的占57.46%，较焦虑的占20.15%，非常焦虑的占2.61%，不焦虑的占19.78%。
在成都，56.72%的职场人轻度焦虑，15.67%焦虑，0.75%非常焦虑，26.87%不焦虑总体来说，成都的职场人相对更安逸，焦虑感更少
至于焦虑的原因，杭州职场人的前三大原因是物价和生活成本不低，人才新政后吸引了很多人，工作竞争激烈，随时可能被替换三人的投票率分别为63.72%，42.79%，41.86%成都位列前三的原因中，物价和生活成本不低，以63.78%的得票率位列第一，工资不高，以55.61%的票数排名第二，新政后，人才吸引了很多人，他们深陷其中，以40.82%的得票率排名第三
四杭州VS成都人才生活状况1杭州70后幸福感最高，成都90后幸福感最高在关于幸福感的调查中，杭州职场幸福感综合得分为8.04，成都职场幸福感综合得分为8.25，高于杭州
一代又一代，杭州的劳动人民越年轻，幸福感就会越低杭州70后人群幸福感最高，为8.67，80后8.13的幸福感排第二，90后，90后的幸福感低于杭州职场人的平均幸福感其中90后以7.93排名第三，90后以7.50排名最后
成都职场不同代人的幸福感和杭州是不一样的成都职场人中，90后的幸福感最高，达到8.33，80后幸福分8.19排名第二，70后排名第三，幸福分7.92，00，幸福分7.73
2.杭州和成都的未婚职场人幸福感最低从不同婚姻状况的职场人士的幸福感来看，杭州已婚职场人士的幸福感最高，为8.26，其次，已婚且受过教育的职场人，幸福感得分8.02，职场未婚人士幸福感最低，为7.75
成都已婚且受过教育的人幸福感最高，为8.49，其次是已婚职场人士，幸福分8.25，职场未婚人士幸福感最低，为8.08。
3.杭州人才薪资房价比全国第六，购房压力碾压成都2022年1—8月，中高端人才占比最高的TOP25城市薪酬房价比超过3的有4个城市——厦门，深圳，广州，上海，其比值分别为3.65，3.63，3.15，3.00，其中厦门排名第一，购房压力碾压所有一线城市
工资房价比超过2的城市有4个，北京工资房价比2.99，居全国第五杭州的工资房价比为2.61，排名第六，南京和东莞分别以2.20和2.15的工资房价比排名第七和第八
厦门素有海上花园之称，环境宜人，但人才薪酬与一线城市仍有一定差距但由于厦门是海岛城市，土地面积有限，寸土寸金，房价居高不下，所以中高端人才在厦门买房压力居全国之首深圳，广州，上海，北京的高端人才月薪相对较高但由于上述四个城市房价较高，人才购房压力也较大
房价比在1—2之间的城市有15个，其中成都，武汉，Xi安分别以1.45，1.41，1.37的房价比排名第14，15，16位成都，武汉，Xi安在城市抢人大战中更为活跃，这些城市的高端人才购房压力相对较小，因为他们在抢人大战中收获颇丰
此外，值得一提的是，长沙和沈阳的工资房价比在25强人才中排名最后，两地工资房价比均低于1，分别为0.93和0.92，意味着当地中高端人才购房压力较小。
4.在成都买房的员工比例远超杭州当问及他们的居住形式时，杭州近五成员工都有租房，32.84%买了独立房，9.33%住宿舍，8.96%住父母房但成都有44.78%的职工买了独立房，其中租房的占40.67%，住父母家的占9.70%，住宿舍的占4.85%
5.成都超九成员工房租在3000元以下，杭州八成对于月平均租金，杭州市从业人员调查结果显示，月租金1000—3000元的最高，占比71.76%，月租金在1000元及以内的占13.74%，合计占85.5%月租金3000元以上的占14.51%
成都月租金1000—3000元最高，占比71.56%月租金在1000元及以内的占21.10%，占总数的92.66%月租金3000元以上，占比7.34%当两地租房者被问及未来是否有在当地买房的打算时，杭州超四成租房者表示没有打算，成都这一比例为21.62%
从从不买的原因来看，杭州专业人士排名第一的原因是房价太高，得票率80.77%，其次，我不打算呆很久几年后我可能会离开，投票率38.46%租房子也很好买房压力太大，得票率32.05%，排名第三
成都人职场排名第一的原因也是房价太高，得票率65.63%，其次，疫情对经济形势的影响还没有消散过几年再看买不买，投票率62.50%租房子也很好买房压力太大，以53.13%的票数位列第三
6.成都超四成员工月供低于4000元，杭州只有两成员工月供在4000—6000元，占比28.41%，其次是6000—8000元，占比20.45%月供4000元以下占20.45%，月供8000元以上占11.37%
在成都买房的人群中，月供2000—4000元，占比37.50%，其次是4000—6000元，占比29.17%，6000—8000元，2000元以内的月供为5%，8000元以上占3.33%。
值得一提的是，在没有全款房贷买房的人群中，杭州和成都的占比差不多，前者占比19.32%，后者占比20%。
7.职场人后悔选择杭州的主要原因:没那么舒服，也很牵扯职场人后悔选择成都的主要原因是:工资低，生活成本高关于有没有后悔过选择杭州，88.43%的职场人表示没有后悔过，有11.57%的人后悔过问及后悔的原因，就没那么舒服了，大家都很投入，以61.29%的票数排名第一，新一线城市薪资，一线城市生活成本以58.06%的票数位列第二，更像是一个包装很好的网络名人城市，但实际上并没有那么好，以29.03%的得票率排名第三
86.57%的成都员工表示从未后悔选择在成都工作，13.43%的成都员工表示后悔过在后悔选择成都的主要原因中，新一线城市薪资和一线城市生活成本以55.56%的得票率位列第一，更像是一个包装很好的网络名人城，但实际上并没有那么好，以52.78%的得票率排名第二，人太多，合适的工作机会太少，以50%的票数排名第三
人才流动对社会，地方和个人都意味着新的机遇和挑战杭州和成都作为快速崛起的新一线城市，最近几年来获得了很多人才的青睐但也有部分求职者因为盲目跟风，发展不如预期求职者在跨区域流动的过程中，一定要充分了解和考虑流入地的行业发展状况，薪酬待遇，生活方式等方面的适应性，做到知己知彼，才能让自己的选择更加准确和满意
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